Human Rights Ice Права человекА {?}

LiIce :: Права человека. Получить код кнопки для установки на свой сайт.

HTML-код кнопки:

Новости Hi-Tech

Все новости Hi-Tech

13.05.2009

Boeing разработает боевой UAV-аппарат размером с истребитель

К концу 2010 году на вооружение армии США должен поступить новейший беспилотный летательный аппарат, разработанный специалистами компании Boeing - уже ведутся мероприятия по завершению проекта Phantom Ray. Заказчиков аппаратов является небезызвестное агентство DARPA и ВВС США, а его разработка ведется в рамках программы по оснащению армии UAV-аппаратами нового поколения Joint-Unmanned Combat Air System.

Phantom Ray

Первый демонстрационный полет аппарата запланирован на декабрь 2010 года, а пока в небо поднимаются лишь прототипы "беспилотников" Phantom Ray. Новинка Boeing представляет собой поистине многоцелевой летательный аппарат - в список задач, которые он способен решать, входят: разведка местности, наблюдение и предоставление войскам полной и максимально свежей информации о расположении войск противника; подавление противовоздушных его баз, проведение электронных атак, "точечное" уничтожение противника. При этом аппарат будет настолько "умным", что сможет проводить автоматическую дозаправку в воздухе. Другими словами, армия США получит не просто разведывательную, но и полноценную боевую беспилотную единицу. Примечательно, что по размерам Phantom Ray будет сравним с полноценным истребителем.
Лабораторное тестирование Phantom Ray запланировано на конец 2009 года, а первый полет аппарата состоится уже в 2010 году.

Source: 3dnews.ru

  • Без комментариев.
Источник: News review (новость)



12.05.2009

Гибкий рабочий график как шанс борьбы с кризисом

Сотрудники европейских и российских компаний считают гибкий рабочий график значительным фактором, влияющим на ситуацию на рынке труда. 85% опрошенных считают, что благодаря ему компании могут создавать новые и сохранять имеющиеся рабочие места, а также предоставлять возможность занятости людям с перерывом в трудовом стаже. Работа по гибкому графику рассматривается как шанс увеличить производительность труда и удержать ценных сотрудников.
Такие результаты были получены в ходе независимого исследования, проведенного компанией Avaya совместно с исследовательским центром Dynamic Markets. Исследование "Гибкий рабочий график 2009" отражает мнение более 3 500 представителей Великобритании, Германии, Испании, Италии, России и Франции.
Во всех этих странах широко распространено мнение, что инструменты гибкого рабочего графика могут способствовать оздоровлению ситуации на рынке труда. Такой взгляд наиболее типичен для России (91%), Испании (87%) и Великобритании (88%). При ответе на вопрос о том, какой микроэкономический эффект может иметь гибкий рабочий график, 35% респондентов ответили, что компании могут экономить за счет введения гибкого графика для своих сотрудников, которые в этом случае не обязательно должны находиться в офисе в течение всего дня.
67% опрошенных считают, что люди, работающие по гибкому графику, более счастливы, чем их коллеги, обязанные работать в офисе на постоянной основе. Более половины "гибких" работников (51%) утверждают, что они работают более эффективно, и почти столько же (46%) думают, что работают больше и усерднее. В Великобритании особенно сильно прослеживается связь между гибким рабочим графиком и лояльностью к работодателю: 52% респондентов отметили, что сотрудники более лояльны к компании, если она предоставляет им возможность работать по гибкому графику.
"Разумеется, было бы слишком просто утверждать, что гибкий рабочий график - панацея от всех бед на рынке труда в европейских странах. Люди связывают с гибким рабочим графиком множество надежд, веря в то, что он может помочь создать новые рабочие места и оживить экономику. Я убежден, что нынешние экономические сложности заставят работодателей задуматься об возможностях, которые предоставляет гибкий график для сокращения накладных расходов, привлечения и удержания ценных кадров за счет дополнительного бонуса в виде сбалансированности работы и личной жизни", - говорит Майкл Байер, Президент Avaya по региональной работе в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке (регион EMEA).
Более 95% опрошенных назвали хотя бы один из позитивных факторов, сопутствующих гибкому графику работы: более гармоничная и счастливая жизнь, производительность и качество работы. Среди ключевых факторов, мотивирующих работодателей использовать инструменты гибкой работы, были названы более высокая эффективность работы (59%) и желание дать ценным сотрудникам возможность сбалансировать работу и личную жизнь. Половина опрошенных уверены, что основной фактор для работодателей - это возможность экономии, кроме того, многие (34%) считают, что важным мотиватором является положительный опыт других компаний, внедрившим гибкий рабочий график.
"Восторженность гибким рабочим графиком характерна не только для тех, кто уже успел воспользоваться его преимуществами. Оказывается, сотрудники, все еще работающие по традиционной схеме, относятся к нему столь же положительно, прекрасно понимая, какие возможности он может им дать, - добавляет Майкл Байер. - В некоторых случаях все еще высказывается мнение, что работодатели не слишком верят в работу по гибкому графику. Однако исследование показало, что более половины (55%) руководителей высшего звена уверены, что "гибкие" сотрудники более продуктивны, а 52% считают, что они работают даже больше, чем те, чья деятельность ограничивается офисными часами".
Вопросы законодательства также могут быть одним из весомых факторов перехода на гибкий рабочий график. 61% сотрудников, пока еще работающих по традиционной схеме, сообщили, что стали бы настаивать на гибком графике, если бы его использование было каким-либо образом закреплено законодательно в их стране. Особенно часто такой ответ давали люди с детьми (69%) или ожидающие появления первого ребенка (76%).
Кроме того, исследование выявило следующие факты: 75% сотрудников были бы готовы рассматривать сокращение компенсационного пакета взамен на возможность гибкой работы. В среднем, они могут согласиться на 11% потери в зарплате; каждый двадцатый готов пожертвовать 20% компенсационного пакета. 70% опрошенных считают, что личные встречи (например, поход к зубному врачу) отнимают у "гибких" сотрудников меньше рабочего времени, так как они могут варьировать свой график и совмещать работу с другими делами. Меньше всего доверия гибкий рабочий график вызывает у итальянцев: в большую лояльность сотрудников, работающих по гибкому графику, верят всего 24% опрошенных, и лишь 51% считает их более счастливыми.

Source: cybersecurity.ru

  • Без комментариев.
Источник: News review (новость)



12.05.2009

Число международных регистраций товарных знаков превысило один миллион

Число международных регистраций товарных знаков превысило один миллион, после того, как австралийская "экологическая" компания "Grüne Erde", которая специализируется на выпуске натуральной продукции из дерева и текстиля, а также косметики, в этом месяцев зарегистрировала свой знак в соответствии с Мадридской системой международной регистрации знаков, административные функции которой выполняет ВОИС.
По словам экспертов, регистрации товарных знаков часто зеркально отражают эволюцию потребительского вкуса по мере того, как компании работают в целях укрепления своего положения на рынке. В данном случае миллионная регистрация товарного знака является "зеленым" брендом, отражающим растущее осознание вопросов, связанных с окружающей средой, среди широкой публики и делового сообщества.
"Товарные знаки и брендовые усилия, которые они поддерживают, помогают потребителям делать информированный выбор продуктов, которые они покупают", заявил Генеральный директор ВОИС Фрэнсис Гарри. "Они являются исключительно ценными коммерческими активами. Система международной регистрации товарных знаков в рамках ВОИС является рентабельным, удобным для пользователя и хорошо организованным средством, при помощи которого работающие в международном контексте деловые предприятия могут охранять свои портфели товарных знаков и управлять ими".
Быстрые темпы роста Мадридской системы, наблюдающиеся в последние два десятилетия, отражают все большую интернационализацию торговли и более широкое признание коммерческого значения товарных знаков. После того, как в 1993 году был зарегистрирован первый международный товарный знак швейцарской компании, изготавливающей шоколад "Russ-Suchard & Company", прошло 93 года до регистрации 500 тысячного знака, который был зарегистрирован в 1986 г. фирмой "Sandoz AG" (Швейцария) (который в настоящее время принадлежит "BASF SE", Германия). Через 15 лет в 2001 г. был зарегистрирован 750 тысячный знак компании "Gesellschaft für Mikrotechnologie mbH", Германия. Через пять лет в 2006 г. был зарегистрирован 900 тысячный международный товарный знак китайской компании "Chaozhou Fengxi Jinbaichuan Porcelain Crafts Factory", а всего лишь через три года был зарегистрирован миллионный товарный знак.

Source: cybersecurity.ru

  • Без комментариев.
Источник: News review (новость)



12.05.2009

Женщины имеют более мощную иммунную систему

По мнению медиков из Университета им Макгилла в канадском Квебеке, иммунные системы женщин и мужчин не только по разному реагируют на раздражители, но и делают это с разной силой. Практические опыты канадских специалистов доказали, что женская иммунная система способна сильнее и активнее мужской бороться с внешней инфекцией и раздражителями.
Секрет силы женского иммунитета кроется в большой выработке двух основных женских гормонов - эстрогена и эстрадиола, которые в значительной степени стимулируют химический ответ на бактериальные патогены. В организмах мужчин эти гормоны также есть, но они не являются доминирующими, поэтому такой же сильной реакции здесь уже нет.
Более того, говорят специалисты, эстроген, производимый в женском организме, способен блокировать производство натурального фермента Caspase-12, иногда выполняющего роль своеобразного блокатора воспалительных процессов. Вместо этого, женская иммунная система уже на "первой линии обороны" выставляет против инфекционных явлений и патогенных организмов довольно сильную гормональную комбинацию эстроген-эстрадиол, которые блокируют воспаление на начальном этапе. У мужчин подключение более сильных средств происходит позже.
"Наши результаты однозначно показали, что женская иммунная система имеет более мощный противовоспалительный ответ", - говорят канадские медики.
Ученые говорят, что пока их опыты проводятся только на лабораторных мышах, но сделанные выводы универсальны - фермент Caspace-12 есть и в организме людей, равно как и женские гормоны.
"Единственное, что нас удивило, так это то, что гормоны подавляют воздействие противовоспалительного фермента Caspase-12", - говорит руководитель исследования доктор Майя Салех. По ее словам, в организме мужчин также можно несколько усилить иммунный ответ, введя в состав клеток гормон 17-бета-эстрадиол.

Source: cybersecurity.ru

  • Без комментариев.
Источник: News review (новость)



12.05.2009

В Южной Корее разработан светодиод нового поколения

Южнокорейские инженеры разработали светодиоды нового поколения, на базе которых можно создавать новые высокоэффективные дисплеи и экраны мобильных телефонов. Группа исследователей из Сеульского национального университета утверждает, что ей удалось наладить производство светодиодов, способных создавать сверхчеткие квантовые точки, которые по физическим характеристикам почти эквивалентны отражению реальных объектов.
В будущем на основе таких диодов можно создавать дисплеи со сверхчеткой системой передачи изображения. Корейские ученые сообщают, что все нынешние дисплеи в том или ином виде применяют различные системы коррекции, сглаживания и подстройки цветов. Новым дисплеям такие технологии просто не понадобятся.
Подробно о новой разработке ученые сообщают в последнем номере научного журнала Advanced Materials.
В Сеульском национальном университете рассказывают, что некоторое время назад там были созданы новые светодиоды красного спектра излучения, сейчас получены образцы зеленого спектра. В ближайшей перспективе ученые получат и зеленые светодиоды, что даст полную композицию для RGB-модели создания изображений.
"Новый светодиод почти в два раза экономичнее, в три раза ярче и на 20% лучше передает свет, чем все существующие на сегодня аналоги", - говорит руководитель исследований Чар Кук Хен, профессор химии и биологии при Сеульском национальном университете. Чар также отмечает, что и в производстве новые светодиоды примерно на 30% дешевле сегодняшних образцов.

Source: cybersecurity.ru

  • Без комментариев.
Источник: News review (новость)



12.05.2009

Microsoft работает над платформой идентификации Geneva

Microsoft выпустила вторую бета-версию своей новой программной платформы для идентификации пользователей. Проект, известный под кодовым названием Geneva, представляет собой "облачную" платформу для корпоративной идентификации, при помощи которой пользователи могут использовать системы сквозной идентификации не только для разных сервисов в рамках одного домена или сети, но и в разных сетях и доменах.
Одним из ключевых преимуществ Geneva станет поддержка спецификаций языка Security Assertion Markup Language (SAML) 2.0, позволяющих использовать разработку Microsoft в тандеме с другими средствами для идентификации, в частности с теми, что разрабатывают компании Novell, CA, SAP или Sun.
Как сообщили в Microsoft финальная версия сервера Geneva будет выпущена в конце года.
В новой бета-версии была улучшена интеграция с Share Point, Rights Management Services (RMS) для управления привилегиями, а также другими компонентами производства самой корпорации. Помимо всех прочих особенностей, Geneva поддерживает Windows Azure.
В ближайшее время Microsoft намерена предложить разработчикам специальные программные инструменты для создания стороннего софта, совместимого с платформой. В пресс-службе корпорации также сообщили, что в разработке применяется новая модель доступа в ресурсам на основе "утверждений" и технология Security Token Service (STS).
Напомним, что нынешняя реализация Geneva базируется на Geneva Server, ранее именовавшийся Active Directory Federation Services. В отличие предыдущих версий в нынешней заявлены такие новинки, как клиентский сервис Geneva CardSpace Client, совместимый с Windows Vista и Windows 7, а также Geneva Framework для интеграции сторонних программ.
На момент выхода релизной версии, в платформу будут включены еще три сервиса: Microsoft Service Connector, Microsoft Federation Gateway и .Net Access Control Service.

Source: cybersecurity.ru

  • Без комментариев.
Источник: News review (новость)



© www.humanrights.liice.info 2009-2013. All rights reserved.